漂浮的旅馆

可能在2020年,人类可以乘坐这个“漂浮的旅馆”做环球旅行。
漂浮的旅馆

Jean-Marie Massaud, 一个法国设计师,在2005年就开始在French National Office of Airship Research从事这个项目的研究了了。
这个漂亮的飞机被命名为“Manned Cloud”。
它的时速将高达130 千米每小时,可飞行的高度是 5486米,一次携带的燃油可以持续飞行5000公里。
漂浮的旅馆

Manned Cloud长213米,宽82米,高52米。机舱分为2层,一层里设有餐厅,图书室,娱乐室,甚至还有一个健身房,二层则有20个供乘客居住的房间,全景平台,温泉浴室和酒吧。乘坐Manned Cloud旅行,乘客将不再需要旅馆。
漂浮的旅馆

Manned Cloud被一个巨大的后置式螺旋浆驱动,另外还有2个额外的引擎来控制垂直升降。
漂浮的旅馆

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网站设计风格流行趋势

下边是一组出色的网站设计,反映了当前网站设计风格的流行趋势。这些网站看起来都非常的精美,简洁且能将网站功能表现的一目了然:
www.forecastadvisor.com
forecastadvisor.com

www.linkedin.com
linkedin.com

www.plaxo.com
plaxo.com

www.orbitdownloader.com
orbitdownloader.com

www.google.com
Google.com

从以上的站点,可以找到以下几个共通的设计特征:

  • 布局简单
  • 页面居中显示
  • 为内容而设计,而非为版面而设计
  • 适当的3D效果
  • 柔和的背景色
  • 搭配醒目的色彩
  • 搭配可爱的图标
  • 技巧性的页面留白
  • 文字大小适中
  • 布局简单

    我们现在所看到的界面,基本上都是1或2列结构的页面,相对于几年前的互联网页面,已经简单了数倍。更可喜的是,无论是设计人员,开发人员或者是普通用户,都已经意识到并接受“简洁为佳”的理念.
    这些页面,都可以让用户一眼便阅读到底,不必来回转动眼球去寻找有用的信息。这样的页面,能够让阅读的体验更加的舒适。

    页面居中显示

    大家可能会注意到,上边的页面全部是居中显示的。在WEB2.0流行以前,还可以找到很多靠左的流动布局或者完全充满页面的布局。但是现在,大部分的页面都选择了屏幕居中布局。
    布局
    最左边的图是靠左的流动布局,这种布局经常会给人凌乱和局促的感觉。
    中间的图示完全充满页面的布局,请注意到,这种布局经常应用在要将所有的内容都在首屏上展示出来,以便用户可以不滚动页面边浏览的页面的全部内容。但是这种页面会局限内容的展示,并给人过于拥挤的感觉。而且从用户体验上来讲,用户似乎并不在意滚动页面-只要内容对他们有用,有恰当的配色,字号和行间距使阅读舒服。
    右边的图示居中显示的布局,看起来更直观,更友好,更大方。

    为内容而设计,而非为版面而设计

    比较好的页面设计常常并不在意页面的背景设计,而是注重表现页面的内容本身。这种设计方式,有利于将阅读者的注意力更加集中在内容上。
    这种设计方式被体现在:

  • 简单而少量的页内块结构
  • 更加简单,柔和的页面结构
  • 使用醒目的颜色和3D效果来突出所要表述的内容本身或需要传达的主要价值体现
  • 聚焦在使网站的主题更明确而非界面更好看
  • 适当的3D效果

    很多热门的设计都巧妙的使用了“倾斜”来使自己的设计更加的生动活泼。除此之外,精巧的圆角,柔和的镜面效果,起伏的凹凸感和细致的阴影效果都使页面看起来更加的富有生机。
    3D效果 3D效果 3D效果 3D效果
    有变化的爆炸星,也被广泛的应用:
    爆炸星 爆炸星 爆炸星 爆炸星

    柔和的背景色

    目前,大多数的网站都选用了很柔和的颜色作为背景色,甚至干脆使用白色。朴素的背景无疑会使读者的注意力移走,从而更加突出页面的内容。

    搭配醒目的色彩

    在朴素的背景下,大胆的使用鲜明的色调将读者的注意力吸引到要表达的重要内容上,已经成为网站设计的一个重要的流行元素。

    搭配可爱的图标

    需要说明的是,无论是醒目的颜色或者是惹人喜欢的图标,都不能使用太多,否则他们会抢去用户的注意力,从而降低页面内容本身的重要性。
    无疑,3D的效果,和精心设计的图标都会让人觉得页面设计精致,然而如果过量使用,绝不会产生加法的效果。他们会使页面显得杂乱,使读者感到迷惑。

    技巧性的页面留白

    想想一下,一个异常拥挤的页面,和一个用适当空白分割页面内容的页面哪个更适合阅读?
    人的眼球需要一些“空隙”来辅助识别物体。在页面上适当的留下空白区域,会有利于用户区分页面的功能或内容,也有利于突出显示要传达给用户的最重要的部分。想一想Google是怎么做的吧。
    留白的技巧 留白的技巧 留白的技巧

    文字大小适中

    设置适当的字体尺寸,不仅仅是在开发者的屏幕上做到文字大小适当,而是要求在所有分辨率的屏幕上都显示适当。这并不是一件容易的事,却是能让用户感到愉快的事。另外,用粗体,斜体,颜色都可以标志出内容的层次关系,这样做,可以让阅读更加轻松。千万不要认为这是一件小事,它足以让你失去用户。

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    Jesson's Clock

    需和老板讨论的9个问题

    算是转载的吧,不过看了之后很有感触:
    “Workers choose silence over dialogue because they worry about damaging credibility, fear retaliation from key decision makers or doubt their voice will make a difference. And when employees choose silence, progress suffers,” says Kerry Patterson, co-author of “Crucial Conversations.”
    《至关重要的对话》一书的作者之一 Kerry Patterson说:“人们选择沉默是因为他们担心这会影响上司对自己的信任、害怕决策者的报复、怀疑自己的建议不会起作用。当员工选择了沉默,就不会有进展了。”
    Here are nine questions to ask your boss that can help your career. (Just don’t ask them all at once — your boss is probably a busy person.)
    下面九个问题会有助于你事业发展(不要一次全部问完,因为你的老板很可能是个大忙人)。
    1)”How do you measure success?”
    “你如何衡量成功?”
    Employees often forget that their performances are graded in some form or another. In order to understand how your work is quantified, you should be speaking the same language as your boss. Find out if your manager is only concerned with numbers and results or if with how you achieve them also matters, Onderick-Harvey advises. Then, you base your future work on his or her priorities.
    员工们往往忘记自己的表现是按照某种标准来评分的。为了了解你的工作是如何被衡量的,你应该和老板统一看法。Onderick-Harvey的建议是:看看你的老板是否只注重数字和结果、还是会也注重完成工作的方式。然后你将来的工作就以他/她的关注点为前提。

    (2)”What areas do I need to develop to advance my career?”
    “为了自己的事业发展,哪些方面是需要改进的?”
    This question shows your boss you are in control of your future and are not waiting for someone else to make things happen, Onderick-Harvey says. If you can articulate what your career goals are, your boss can tell you what experience you need to gain before you can move up the ladder.
    Onderick-Harvey说,这个问题表明你掌控着自己的未来而不是在等别人实现你的未来。如果你能明确表达自己的职业目标,你的老板就能告诉你为了目标需要获得哪些经验。

    (3)”What strengths do I have that will help my career?”
    “我有的哪些长处有利于我的事业发展?”
    Don’t be so focused on looking for your weaknesses that you forget to ask about your strong points. You might think you know what your strengths and weaknesses are, but your boss could have a different opinion. This question isn’t an excuse to beg for a compliment; it’s an opportunity to show the boss you want to steer your own career, Onderick-Harvey says.
    不要太关注寻找自己的弱点而忘了问一问自己的长处。也许你认为了解自己的弱点和长处,但你的上司可能有不同的看法。Onderick-Harvey说,问这个问题不是求得表扬的借口,而是向老板表现你希望掌控自己事业的机会。

    (4)”How often are performance evaluations conducted and who is in charge of them?”
    “多久进行一次工作考核,由谁负责?”
    Basic questions such as this one are crucial to your performance, says Dr. Ivonne Chirino-Klevans, professor at Walden University. Understanding the mechanics of your job should be a top priority at all times. Make sure you know if you have quarterly or annual goals to aim for and how they impact your daily tasks.
    Walden大学Ivonne Chirino-Klevans博士认为这样的基本问题对于工作至关重要。无论什么时候,理解自己工作的机制都是最重要的。要确保明了有没有季度目标或年度目标要实现、并了解这些会如何影响你的日常工作。

    (5)”What are the options for growth within the organization?”
    “在企业中有那些成长选择?”
    Although you might expect this question only belongs in a job interview, it’s worth asking even after you’ve been employed for a few years, Chirino says. Company structures change all the time and you should know what opportunities are open to you if you want to advance. Once you know what your options are, you can decide what your next move is, whether it’s aiming for a new position or looking for a job with a better future.
    Chirino说,也许你会认为这个问题只会在面试中出现,但其实在工作几年后也是依然值得去问的。公司结构是不断会变化的,如果你想发展的话你需要知道有哪些机会。一旦你知道有什么选择就能决定下一步该怎么走——调换一个新岗位或者找一份更有前途的工作。

    (6)”Do I understand this correctly?”
    “我理解对了吗?”
    When you have a project that has many components or a new set of guidelines, be certain you have a grasp on what your task is. Tackling an assignment without knowing you’re on the right path leaves the opportunity for a rude awakening on the due date. Check in with your boss to ensure you understand everything the way he or she intends it. If you don’t ask the right questions, you could derail your own career even though you’re fully capable of doing the work, Chirino warns.
    当你要进行一个项目,构成复杂或者有一套新的指导方针,一定要准确了解自己的任务。在不知道是否对路的时候就承担工作,很可能会快到截止日期时才会觉察到错误。和你的老板确认自己了解他/她所希望的一切。Chirino警告说,如果不提出这些恰当的问题,那么即便完全有能力做某件工作,你也可能会在事业上遭遇不顺。
    Caution: Use restraint when asking this question. No boss wants to repeat himself or herself ad nauseam.
    小心一点:问这类问题时要克制。任何老板都不愿意总重复自己说过的话。

    (7)”What can I do to help you?”
    “我如何能帮助你?”
    This simple question is important but often forgotten, according to executive coach Suzanne Bates. Even if you can’t help, your boss will take note of your offer. “It’s lonely at the top, so if your boss sees you as someone who wants them to succeed, you stand out.”
    执行教练Suzanne Bates说,这个简单问题非常重要,但是却往往被遗忘。即便你帮不上忙,老板也会注意到你的主动。“高处不胜寒啊,所以如果你的老板将你看做是一个希望他们成功的人,你就会得到另眼相看。”

    (8)”What is the most important priority we need to focus on?”
    “我们需要去关注的最重要的、该优先考虑的事情是什么?”
    This question often goes unasked because employees fear appearing incompetent. Really, it shows concern about your responsibilities and your team’s goals. When you have several ongoing projects and your boss adds more to your workload, knowing how to prioritize grows difficult. Managers want to hear from employees who are concerned with improving business, says Gayle Lantz, an organizational development consultant and executive coach.
    员工们往往不会提出这样的问题,因为害怕会显得自己没能力。但其实这能显示出你关心自己的责任和团队的目标。当你有几个项目同时进行,而老板又给你加了工作量,确定这些项目哪个该优先完成就很困难。企业发展顾问和执行教练Gayle Lantz说,管理者们愿意听听那些关心企业提升的员工的看法。

    (9)”Can I take on this task?”
    “我来做这件事行吗?”
    Too many employees take a laissez-faire attitude toward their careers and relinquish control to their bosses, says career expert Dr. Rachelle J. Canter. Bosses have their own lives to worry about, however, and don’t have time to map your future. Rather than let your career meander, look for opportunities to prove you have initiative and leadership skills. Find ways to build experience and gain skills that you currently lack.
    职业专家Rachelle J. Canter博士说,许许多多的员工对事业采取放任态度,将管理规划抛给老板。然而老板们都有自己的事情,没有时间为你规划未来。不要让你的事业听之任之;寻找机会、证明自己是一个主动、有领导能力的人。想办法积累经验、获得你现在缺乏的技能吧。

    一个很棒的Sprayer

    张信哲-逃生 MV

    张信哲-逃生 MV

    看了好几遍好像是弄明白了这个MV的情节,范晓萱演的女孩子应该是个小偷吧而且MV开始时展示了她偷了阿哲的护照(很像大陆的护照……)后来就是被警察追了……不过想来想去想不明白和这首情歌有什么关系。搜索了下,据说是这样的含义:逃生MV主要讲述一个在饭店里四处偷东西的女扒手,她像是失去了一段感情、一份依靠,而为了生存她开始藉著偷取别人的东西来填补内心的空虚;同时也为了生存她必须逃过连番的追逐。而饭店里每个房号正代表著不同人,每扇房门里上演著各种不同的内心世界;每当锁上房门,内心期望著自己是安全不被侵犯的,但另一方面又期待有天某人能开启这扇房门,从此打开心房。
    我晕……
    不过这首歌真的很好听,而且感觉整个专辑的质量都比《做你的男人》要好。
    “放过自己 放过压抑 放过整天附身的记忆
    往事通缉 孤单侵袭 习惯就可以 ”

    逃生 歌词

    词:何启弘
    曲:陈忠义

    高脚杯里 你的唇印 盖上冷漠刺青 是一张心碎证明
    冷锋过境 扫进心底 痛苦无力防御 手一瘫就被占据
    脱罪的话你可以 说了千遍还不腻 听到的和感觉到的 有差距

    放过自己 放过压抑 放过整天附身的记忆
    往事通缉 孤单侵袭 习惯就可以

    感情的戏 我没演技 赢不了你温柔挑衅
    只好丢弃 只好不回应 用沉默反击

    逃生的路会在哪里 我要自由不要窒息
    曾经以为你就是氧气 原来只是闹剧
    爱过一场 输个彻底

    网站的LOGO还是软件的LOGO

    刚刚设计拿来5个待选的LOGO来让公司各个产品经理投票选出一个LOGO作为softwiki(一个网站)的LOGO:

    我的感觉是,在目前的互联网流行趋势下,第1和第2个LOGO是一个软件的LOGO,而不是一个网站的LOGO。

    其主要区别在于:

    1. 主要提供软件(或插件)服务的网站,LOGO多采用图标+文字的组合,比如说:

    2. 主要提供页面服务的网站,LOGO多采用文字或文字变形

    3. 对于很强到web 2.0应用的网站,LOGO流行给用户造成透明清爽的感觉, 图片富有层次感。
    另外,对于一些企业宣传性质的网站和集团性质的网站,其网站LOGO也多采用图标+文字的组合。

    shaka认为,LOGO中富含的语义,已经不是简单的向用户表述网站的名称,而是包含网站的用途甚至是网站的技术模式。因此,对于LOGO的设计,已经不仅仅是美术抽象的事情,而是要求LOGO能准确的想用户表达“我是什么”。

    香山

    2008-4-16
    公司终于组织爬香山啦,对于我们这些每天与电脑亲密接触的人来说,能在工作日里把面前枯燥的显示器换成生机盎然的大自然,实在是一件幸福的事。
    哦,久违了的香山~

    虽说香山春晚,不过这个季节前来,香山已经是绿意珊珊了。开始爬山,冠军是我们的。

    逸树争展翠

    宿花吐新颜

    叠石育硬木

    翘首眺青莲

    曲径渐通幽

    寻路古岔间

    孤井还听雨

    旧碑仍沐风

    翠微今尚在

    芙蓉隐山中

    翠壁石做梯,来去相扶将

    穹开云屋现

    登顶众山藏

    Dansette